结论：员工在此情况下有权要求赔偿，具体赔偿情况需根据实际情形判断，可能涉及经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等。

分析如下：

1. 公司要求员工签自愿离职的性质：

   • 公司以新公司接管为由要求员工签自愿离职，这一行为本身可能存在问题。如果员工并非自愿离职，而是受到公司胁迫或误导而签署了离职协议，那么该协议可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商一致的前提是双方平等、自愿，且不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 新公司不要员工的情况：

   • 如果员工已经签署了自愿离职协议，但新公司并未接收员工，导致员工实际上失去了工作，那么员工可以主张公司未按照约定提供工作条件或未履行相关义务，从而要求公司承担相应的法律责任。
   • 在此情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同（如果离职协议被认定为无效或可撤销），或者主张公司未按照约定提供工作条件而要求赔偿。

3. 员工可能获得的赔偿：

   • 经济补偿金：如果员工被公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 其他赔偿：如果员工因公司的行为遭受了其他损失（如误工费、交通费等），也可以要求公司进行相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应当收集与离职相关的所有证据，包括离职协议、公司通知、新公司不接收的证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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