结论：劳动合同到期员工不续签时，公司是否需要支付经济补偿金，关键在于不续签的具体原因。以下是详细分析：

1. 员工主动不续签且公司未降低劳动条件

   • 若员工因个人原因（如找到更好的工作机会）主动选择不续签劳动合同，且公司在劳动合同到期时未降低劳动条件（如薪资待遇、工作岗位等），则公司无需向员工支付经济补偿金。例如，员工因个人职业规划原因，决定不再续签原劳动合同，且公司提供的续签条件与原合同一致或更优，此时公司无需支付经济补偿。

2. 公司维持或提高劳动条件但员工仍不续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司在劳动合同到期时维持或提高了原来的劳动合同约定条件，但员工仍选择不续签，公司同样无需支付经济补偿金。比如，公司提出在原工资基础上增加一定比例，且保持其他工作条件不变，员工却拒绝续签，则公司无补偿义务。

3. 公司降低劳动条件导致员工不续签

   • 如果公司在劳动合同到期时降低了劳动条件（如降薪、调整至较差的工作岗位等），导致员工不愿意续签劳动合同，则公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，劳动合同到期时公司降薪导致员工不续签，则公司需支付3个月工资作为经济补偿。

4. 公司违法解除劳动合同（如无正当理由不续签）

   • 若公司违法解除劳动合同，如无正当理由不续签劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，公司无正当理由拒绝与员工续签劳动合同，且员工无过错，此时公司需支付双倍经济补偿作为赔偿。

法律建议：

• 在处理劳动合同到期不续签的赔偿争议时，双方应首先尝试通过协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在此过程中，员工需准备原劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以支持自己的诉求。公司也应保留好相关证据，如续签通知、劳动条件变更记录等，以应对可能的法律纠纷。

可能后果：

• 若公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
• 若员工无理拒绝续签且公司已维持或提高劳动条件，公司无需支付经济补偿金，但应保留好相关证据以应对可能的法律纠纷。

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