在个人水果店上班不干了，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与法定解除情形：

   • 如果您与水果店签订了劳动合同，且劳动合同中有关于解除劳动合同的约定，那么您或水果店在解除劳动合同时需遵循这些约定。若水果店存在违反劳动合同约定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权解除劳动合同，并可能要求水果店支付经济补偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若水果店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您解除劳动合同的，水果店应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在水果店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 未签订劳动合同的情形：

   • 如果您未与水果店签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且水果店存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您同样有权解除劳动关系，并可能要求水果店支付相应的赔偿或补偿。不过，由于未签订劳动合同，您在主张权利时可能需要提供更多证据来证明事实劳动关系的存在以及水果店的违法行为。

3. 个人原因离职：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动离职，且水果店不存在违法行为，那么通常情况下，您无权要求水果店支付赔偿或补偿。但如果您在离职时与水果店协商一致，水果店可能愿意支付一定的离职补偿或奖金，这取决于双方的协商结果。

4. 工伤赔偿：

   • 如果您在水果店工作期间因工作原因受伤，且被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。即使您离职，只要工伤事实存在且未得到妥善处理，您仍有权要求水果店或工伤保险机构支付相应的工伤赔偿。

建议：

• 在离职前，建议您先与水果店进行协商，了解离职的具体条件和可能涉及的赔偿或补偿问题。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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