店长招店员并从自己的工资中分出一部分给店员，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资分配的合法性原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应当由用人单位直接支付给劳动者，且工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。店长作为用人单位的管理人员，其工资也是由用人单位根据其职位、工作表现等因素确定的，店长无权擅自将其工资分配给其他员工。

2. 店长与店员的关系

店长与店员之间通常是管理与被管理的关系，而非合伙或共同经营的关系。因此，店长没有法律上的依据或权利将其工资分配给店员。如果店长试图通过这种方式来激励店员或进行其他形式的“内部奖励”，这种做法可能违反了用人单位的工资支付制度，也可能引发劳动纠纷。

3. 可能的法律后果

• 对店长：如果店长擅自将其工资分配给店员，可能面临用人单位的纪律处分，甚至可能因违反公司规定而被解雇。此外，如果这种行为被认定为挪用资金或侵占公司财产，店长还可能面临法律责任。
• 对店员：虽然店员可能从这种分配中获得了额外的收入，但这种收入并不稳定，且可能因店长的离职或用人单位的调查而中断。更重要的是，如果这种行为被认定为违法或违规，店员也可能受到牵连或影响。
• 对用人单位：这种行为可能破坏用人单位的工资支付制度，引发员工之间的不公平感，进而影响团队的稳定性和工作效率。同时，用人单位也可能因店长的违法行为而面临法律风险。

4. 合法激励员工的方式

如果店长希望激励店员，应当通过合法、合规的方式来进行，例如：

• 设立奖金制度：根据店员的工作表现、销售业绩等因素设立奖金，以激励员工更加努力地工作。
• 提供培训机会：为店员提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力，从而增加他们的职业竞争力和收入水平。
• 改善工作环境：优化工作环境和条件，提高员工的工作满意度和归属感。

总结与建议：店长招店员并从自己的工资中分出一部分给店员的做法是不合法的，可能引发一系列法律后果。如果店长希望激励店员，应当通过合法、合规的方式来进行。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。