结论：您与公司签订劳动合同，但实际工作却在公司的子公司，这种情况下打官司能否赢，取决于多个因素，包括劳动合同的具体内容、子公司是否具有独立法人资格、您的工作安排是否得到公司的明确授权或认可等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同内容与实际工作情况
劳动合同明确约定工作地点在子公司：
- 如果劳动合同中明确约定了您的工作地点在子公司，且您对此表示同意，那么您与子公司之间可能形成了事实上的劳动关系。此时，若您因工作问题与公司或子公司产生纠纷，需要依据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来处理。
- 法律建议：在这种情况下，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为合同条款存在不公平或不合理之处，可以与公司或子公司协商修改，或者寻求法律援助。
劳动合同未明确约定工作地点，或约定在公司但实际在子公司工作：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定在公司但实际在子公司工作，且这种工作安排未得到您的明确同意，那么公司可能构成违约。您有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者要求公司承担违约责任。
- 法律建议：在这种情况下，您应收集相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以证明您实际在子公司工作且未得到明确同意。然后，您可以与公司协商解决纠纷，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
二、子公司的法律地位
子公司具有独立法人资格：
- 如果子公司具有独立法人资格，那么您与子公司之间可能形成了独立的劳动关系。在这种情况下，您需要与子公司签订劳动合同，并由子公司承担相应的法律责任。
- 法律建议：如果您发现自己在子公司工作但未与子公司签订劳动合同，或者子公司未按照法律法规的规定履行义务，您可以向子公司提出异议，并要求其纠正。如果子公司拒绝纠正，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
子公司不具有独立法人资格：
- 如果子公司不具有独立法人资格，那么其民事责任应由公司承担。在这种情况下，您与公司之间的劳动关系仍然有效，您有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
- 法律建议：如果您发现自己在不具有独立法人资格的子公司工作，且公司未按照劳动合同的约定履行义务，您可以向公司提出异议，并要求其纠正。如果公司拒绝纠正，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、其他考虑因素
- 公司是否明确授权或认可您在子公司的工作：如果公司明确授权或认可您在子公司的工作，并且这种工作安排得到了您的同意，那么您与公司之间的劳动关系可能仍然有效。但在此情况下，您也应关注子公司是否按照法律法规的规定履行了相应的义务。
- 您是否知晓并同意实际工作地点在子公司：如果您在签订劳动合同时并不知晓实际工作地点在子公司，或者虽然知晓但未表示同意，那么公司可能构成欺诈或违约。您有权要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：您与公司签订劳动合同但实际在子公司工作的情况下，打官司能否赢取决于多个因素。为了维护自己的合法权益，我建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务；其次收集相关证据以证明自己的工作情况；最后根据具体情况选择合适的解决方式，如与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。