结论：设计师对公司造成重大损失被辞退，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于设计师是否存在故意或重大过失，以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。

1. 设计师存在故意或重大过失的情况

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。这一规定同样适用于设计师这一职业。
• 具体分析：如果设计师在工作中存在故意违反操作规程、故意泄露公司机密、故意使用不合格材料等行为，导致公司遭受重大损失，那么公司有权要求设计师承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括直接经济损失，如修复费用、赔偿客户损失等，但一般不包括间接损失，如公司声誉受损等难以量化的损失。
• 建议：对于设计师而言，应严格遵守公司规章制度和操作规程，避免故意或重大过失行为的发生。如果确实因个人原因给公司造成损失，应积极与公司沟通，寻求解决方案，以减轻或免除赔偿责任。

2. 设计师不存在故意或重大过失，但公司规章制度或劳动合同中有约定

• 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时需承担赔偿责任，但并未排除公司规章制度或劳动合同中对此进行额外约定的可能性。
• 具体分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了设计师在造成公司损失时需承担赔偿责任的具体情形和赔偿标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定对设计师具有约束力。在这种情况下，即使设计师不存在故意或重大过失，也可能需要根据公司规章制度或劳动合同的约定承担一定的赔偿责任。
• 建议：设计师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿责任的部分。如果对公司规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律意见。

3. 设计师不存在故意或重大过失，且公司规章制度或劳动合同中无约定

• 法律背景：在没有故意或重大过失，且公司规章制度或劳动合同中无相关约定的情况下，设计师通常无需对公司损失承担赔偿责任。
• 具体分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，劳动者在正常履行工作职责过程中，因一般过失或不可抗力等因素给公司造成损失的，不应承担赔偿责任。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用赔偿责任条款。
• 建议：在这种情况下，设计师可以拒绝公司的赔偿要求，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果公司坚持要求赔偿，设计师可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况下的赔偿责任

• 法律背景：在某些特殊情况下，如设计师违反保密义务或竞业限制义务给公司造成损失的，即使不存在故意或重大过失，也可能需要承担赔偿责任。
• 具体分析：保密义务和竞业限制义务是劳动者在劳动合同中可能承担的特殊义务。如果设计师违反了这些义务，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。这种赔偿责任通常不受故意或重大过失的限制。
• 建议：设计师应严格遵守保密义务和竞业限制义务，避免给公司造成不必要的损失。如果确实存在违反这些义务的行为，应积极与公司沟通并寻求解决方案。

总结与进一步思考：设计师对公司造成重大损失被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。