设计师离职了是否还需做赔偿，取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合同违约情形：

   • 如果设计师在离职前，未能按照与雇主或客户签署的合同条款履行自身义务，那么这种行为可能构成违约。在此情况下，设计师应根据合同中的违约责任条款承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任可能包括继续履行合同、补救损失或支付补偿款等，具体取决于合同中的约定以及双方协商的结果。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条至第五百八十四条，明确规定了合同违约时的责任承担方式。

2. 合法离职情形：

   • 如果设计师的离职是合法的，且没有违反任何合同条款或法律规定，那么通常情况下，设计师无需承担任何赔偿责任。
   • 在此情况下，设计师与雇主或客户之间的权利义务关系将随着合同的终止而消灭，除非合同中有特别约定或双方另有协商。

3. 被辞退情形：

   • 如果设计师是被雇主辞退的，那么赔偿责任的承担将取决于辞退的合法性以及合同中的相关约定。
   • 如果辞退是违法的，雇主可能需要向设计师支付双倍赔偿金或经济补偿金。
   • 如果辞退是合法的，且符合合同中的支付经济补偿情形，那么雇主将按照经济补偿标准向设计师支付补偿金。
   • 如果因设计师严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿。

综上所述，设计师离职后是否需要承担赔偿责任，取决于离职前的合同履行情况、离职的合法性以及合同中的相关约定。因此，在离职前，设计师应仔细审查合同条款，确保自己能够合法、合规地离职，并避免任何可能引发赔偿责任的行为。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。