核心结论：用人单位未足额发放工资且劳动者离退休不足五年的，劳动仲裁不会直接作出“处罚”决定，但会裁决用人单位补足工资差额，并可能根据具体情况支持劳动者关于经济补偿、赔偿金等诉求。以下分情况详细说明：

1. 关于工资差额的补足
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须足额支付劳动报酬。若劳动者因用人单位未足额发放工资申请仲裁，仲裁委员会将首先裁决用人单位补足工资差额（包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬组成部分）。此裁决具有强制执行力，用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

2. 关于经济补偿的诉求
   若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，仲裁委员会可能支持其关于经济补偿的诉求。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
   特殊情形：若劳动者离退休不足五年，但用人单位未足额发放工资的行为未导致劳动合同解除（如劳动者未主动离职），则仲裁委员会不会直接裁决经济补偿，但仍会要求用人单位补足工资差额。

3. 关于赔偿金的诉求
   若用人单位未足额发放工资的行为被认定为“恶意拖欠”（如经劳动行政部门责令限期支付仍不支付），根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。但需注意：此赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，若劳动者直接申请仲裁，仲裁委员会可能不会直接裁决赔偿金，而是建议劳动者先向劳动行政部门投诉。

4. 关于离退休不足五年的特殊影响
   劳动者离退休不足五年的身份本身不会直接影响仲裁结果，但若用人单位因劳动者临近退休而故意降低工资或拒绝支付工资，可能构成“歧视性待遇”。此时劳动者可主张用人单位的行为违反《劳动法》第十二条（禁止就业歧视）或《就业促进法》第二十七条（保护劳动者平等就业权利），并要求用人单位承担相应法律责任。但需注意：此类主张需劳动者提供充分证据证明用人单位的行为与“临近退休”直接相关。

建议：若您面临此类情况，建议收集工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同通知（如有）等证据，尽快向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。