劳务派遣公司合同到期和没到期开除的赔偿金并不完全一样，具体取决于开除的原因和合同终止的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同到期开除的赔偿金情况
一般情况下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需补偿的情况：
- 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。
二、合同没到期开除的赔偿金情况
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
- 赔偿标准：为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿。
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 若劳务派遣单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形而合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿情形的（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等），则按经济补偿标准支付。
- 但通常情况下，因劳动者过错被合法解除劳动合同的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的责任界定
- 用工单位的责任：用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
四、维权途径与建议
- 派遣工的权利：派遣工在合同到期不续签或合同没到期被开除时，有权根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿或赔偿。
- 维权途径：如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：劳务派遣公司合同到期和没到期开除的赔偿金是否相同，主要取决于开除的原因和合同终止的情形。在大多数情况下，若劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签劳动合同，且劳动者无过错，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿；若劳务派遣单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。派遣工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。