结论前置：在公司遭受辱骂和不公平对待导致精神刺激想辞职，能否获取赔偿需分情况讨论，主要取决于公司行为是否构成“被迫解除劳动合同”的法定情形以及是否能够提供充分证据。以下是具体分析：

1. 若公司行为构成“被迫解除劳动合同”的法定情形，可主张经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司存在以下行为，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）：

• 辱骂或侮辱性对待：若公司管理人员或同事的辱骂行为构成“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者”，属于违法行为，员工可据此解除合同并要求补偿。
• 不公平对待导致精神损害：若公司的不公平对待（如恶意降薪、调岗、孤立等）达到“严重违反公平原则”或“造成严重精神损害”的程度，且员工能证明该行为与辞职存在直接因果关系，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”的变相情形，从而主张补偿。

关键证据：

• 辱骂或不公平对待的书面记录（如邮件、聊天记录、录音、录像）；
• 医疗证明（如因精神刺激导致的焦虑、抑郁等诊断证明）；
• 同事或目击者的证人证言；
• 公司规章制度中关于员工待遇的条款（若公司违反自身规定）。

2. 若公司行为不构成法定“被迫解除”情形，辞职可能无法直接获赔

若公司的辱骂或不公平对待未达到法律规定的严重程度（如偶尔的言语冲突、轻微管理不当），或员工无法提供充分证据证明公司行为违法，则主动辞职可能被认定为“个人原因离职”，无法直接主张经济补偿。

建议行动：

• 先与公司协商：尝试通过内部投诉或协商解决，要求公司道歉、调整待遇或支付补偿；
• 向劳动监察部门投诉：若公司行为违法（如辱骂、拖欠工资等），可向当地劳动监察大队举报；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可申请仲裁，主张公司行为构成“被迫解除劳动合同”并要求补偿。

3. 特殊情形：主张精神损害赔偿的难度较高

根据《民法典》第一千一百八十三条，精神损害赔偿需以“侵害人格权”为前提（如名誉权、隐私权等）。若公司的辱骂或不公平对待未达到“严重精神损害”标准（如长期、持续、恶劣的侮辱或虐待），法院可能不支持精神损害赔偿请求。但若能证明公司行为构成“职场欺凌”或“恶意侵权”，仍可尝试主张。

总结建议：

1. 收集证据：优先固定辱骂、不公平对待的证据（如录音、聊天记录、医疗证明）；
2. 评估行为严重性：判断公司行为是否达到法律规定的“被迫解除”或“侵权”标准；
3. 选择维权路径：根据证据充分性，优先协商或投诉，必要时申请仲裁或起诉。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。