被公司领导辱骂后，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若辱骂行为构成人格权侵权（如侮辱、诽谤），可主张民事赔偿
   根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若领导辱骂内容涉及贬损人格（如使用“废物”“垃圾”等侮辱性词汇），或捏造事实诽谤（如无端指责贪污、渎职），导致您社会评价降低或精神痛苦，可向法院起诉要求赔偿。
   操作建议：

   • 收集证据：录音、录像、聊天记录、证人证言等证明辱骂行为存在；
     
   • 评估损害：保留就医记录（如因辱骂导致焦虑、抑郁等）、心理咨询费用票据等证明精神损害；
     
   • 起诉流程：向被告住所地或侵权行为地法院提起民事诉讼，主张停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失（一般需构成严重后果，如长期失眠、社会功能受损等）。

2. 若辱骂行为违反公司规章制度，可主张内部处理并间接维权
   若公司规章制度明确禁止辱骂员工（如《员工手册》中规定“禁止侮辱、诽谤同事”），可向公司人力资源部门或工会投诉，要求对领导进行处分（如警告、降职、解雇）。若公司未处理或处理不当，可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动保护或劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
   操作建议：

   • 查阅公司制度：确认辱骂行为是否违反内部规定；
     
   • 书面投诉：向公司提交书面投诉材料，要求启动调查程序；
     
   • 保留证据：公司处理结果通知、内部公告等，作为后续维权依据。

3. 若辱骂行为伴随肢体冲突或限制人身自由，可报警并主张刑事赔偿
   若辱骂过程中伴随推搡、殴打（构成《治安管理处罚法》第43条“殴打他人”）或非法拘禁（如限制离开办公室超过24小时），可立即报警，要求对领导行政处罚（拘留、罚款）。若造成轻伤以上后果，可追究其刑事责任（故意伤害罪），并提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等。
   操作建议：

   • 第一时间报警：保留报警回执、伤情鉴定报告；
     
   • 固定证据：现场照片、视频、医疗记录等；
     
   • 跟进刑事程序：配合公安机关调查，必要时申请伤情重新鉴定。

关键提醒：

• 辱骂行为需达到“公开性”或“严重性”才可能构成侵权（如当众辱骂、多次辱骂）；
  
• 精神损害赔偿需以“造成严重后果”为前提，普通辱骂一般仅支持赔礼道歉；
  
• 若公司未及时处理，可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理维权路径。