结论前置：因在公司被骂而获得的精神损失费赔偿数额并非固定，而是需综合考量多方面因素来确定，无法直接给出一个具体的赔偿金额。

详细分析：

1. 法律性质与救济途径：

   • 在公司被骂，若该行为构成民事侵权，您可以通过民事诉讼来寻求救济，要求侵权人承担精神损害赔偿责任。
   • 若辱骂行为严重到触犯刑法，如构成侮辱罪或诽谤罪，则可能面临刑事处罚，但这种情况相对较少，且主要关注的是刑事责任，而非精神损失费赔偿。

2. 赔偿数额的确定因素：

   • 侵权人的过错程度：如果辱骂是故意且恶意的，赔偿数额可能会相对较高；如果是一时冲动或言语不当，赔偿数额可能会较低。
   • 侵权行为的具体情节：
     • 目的：若辱骂是以损害您名誉、诋毁您形象为目的，赔偿数额可能会增加。
     • 方式：通过公开渠道如公司内部通讯、会议等进行的辱骂，影响范围大，赔偿数额可能更高。
     • 场合：在工作场所进行的辱骂，可能对您的职业发展产生负面影响，赔偿数额也会相应提高。
   • 侵权行为所造成的后果：
     • 精神伤害程度：若您因辱骂出现严重的精神障碍，如抑郁症、焦虑症等，并能提供医疗诊断证明和治疗费用凭证，赔偿数额可能会大幅增加。
     • 对生活和工作的影响：辱骂导致您生活和工作受严重影响，如失去工作机会、人际关系破裂等，赔偿数额也会予以考虑。
   • 受理诉讼法院所在地的平均生活水平：经济发达地区赔偿标准可能相对较高，经济欠发达地区可能相对较低。

3. 赔偿范围与具体数额：

   • 在司法实践中，因辱骂导致的精神损失费赔偿数额从几千元到几万元不等，具体根据情节轻重而定。
   • 在极端情况下，如辱骂导致您出现严重精神疾病且对其生活和工作造成极大负面影响，赔偿数额可能超过上述范围。但这种情况需要充分的证据支持，且法院会综合考虑各种因素来确定最终赔偿数额。

4. 法律建议与证据收集：

   • 若您认为自己遭受了辱骂并希望获得精神损失费赔偿，建议您首先收集相关证据，如辱骂的录音、视频、目击者证言、医疗诊断证明等，以支持您的诉讼主张。
   • 同时，您可以向我咨询具体的法律策略和诉讼流程，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明： 假设您在公司被同事公开辱骂，导致您精神受到严重伤害，出现了抑郁症症状，并因此失去了工作机会。在这种情况下，您可以收集辱骂的录音、同事的证言、医疗诊断证明以及失业证明等证据，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担精神损害赔偿责任。法院会根据您提供的证据和上述因素综合考虑，确定最终的赔偿数额。

总结与建议： 因在公司被骂而获得的精神损失费赔偿数额需根据多个因素综合考虑确定。若您认为自己遭受了辱骂并希望获得赔偿，建议您及时收集证据并向我咨询具体的法律策略。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。