若员工被认定为敲诈，则其无法获得合法赔偿，且可能面临法律责任；若仅为合理索赔，则需根据实际损失与过错情况确定赔偿。以下分情况详细说明：
一、若员工行为被认定为敲诈勒索
- 法律定性：敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。若员工在店内被砸到脚后，以虚假的事实或夸大伤情等方式，向雇主或其他责任方索取远超出实际损失的财物，且数额较大或多次敲诈的，可能构成敲诈勒索罪。
- 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
- 赔偿问题：在敲诈勒索的情况下，员工不仅无法获得合法赔偿，还可能因犯罪行为而面临刑事处罚，并需退还非法所得。
二、若员工行为属于合理索赔
法律定性：若员工在店内被砸到脚是由于雇主的过错或店内设施存在安全隐患等原因导致的，员工有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主或其他责任方索赔。
赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿程序：
- 协商：双方可以首先尝试通过协商的方式解决赔偿问题，达成赔偿协议。
- 调解：若协商不成，可以请求人民调解委员会或其他调解组织进行调解。
- 诉讼：若调解不成或对方拒绝赔偿，员工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主或其他责任方承担赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 雇主无过错：若员工被砸到脚是由于自身原因或第三方原因导致的，且雇主已尽到安全保障义务，则雇主可能无需承担赔偿责任。但在此情况下，雇主仍应积极协助员工处理事故，如提供必要的帮助和支持。
- 员工过错：若员工在事故中存在过错，如未遵守安全规定或操作程序等，导致事故发生的，员工可能需承担部分或全部责任。在此情况下，赔偿金额可能会相应减少或免除。