针对医院收费人员工作期间态度恶劣且跑去跟别的同事打闹的情况，具体的处罚方式需结合医院内部规章制度以及相关法律法规来综合判断，以下分情况说明：
医院内部规章制度层面
- 一般规定：医院作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括员工行为规范、工作纪律、奖惩制度等。对于收费人员在工作期间态度恶劣且跑去跟别的同事打闹的行为，医院有权依据其内部规章制度进行处罚。
- 处罚措施：具体的处罚措施可能包括警告、罚款、扣减奖金、降职降薪、解除劳动合同等。医院会根据行为的严重程度、造成的后果以及员工的历史表现等因素来决定具体的处罚措施。例如，如果行为只是偶尔发生且未造成严重后果，医院可能会给予警告或罚款；如果行为频繁发生或造成了严重后果，如影响医院正常运营、损害患者利益等，医院可能会考虑解除劳动合同。
法律法规层面
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责。对于违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位有权依据法律规定和内部规章制度进行处罚。然而，劳动法并未具体规定每种违规行为应如何处罚，而是赋予了用人单位一定的自主权。
- 劳动合同约定：除了法律法规外，医院与收费人员之间的劳动合同中也可能对违规行为的处罚进行约定。如果劳动合同中有明确规定，医院应依据合同约定进行处罚。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
实际操作建议
- 调查核实：医院在决定处罚前，应首先调查核实收费人员的行为是否属实，以及行为的严重程度和造成的后果。这可以通过查看监控录像、询问目击者、听取当事人陈述等方式进行。
- 依据规章制度：在调查核实的基础上，医院应依据其内部规章制度来决定处罚措施。如果规章制度中未明确规定此类行为的处罚措施，医院可以参照类似行为的处罚标准进行处罚，或者根据行为的严重程度和造成的后果来合理确定处罚措施。
- 合法合规：在处罚过程中，医院应确保处罚措施合法合规，不得侵犯收费人员的合法权益。例如，不得随意解除劳动合同或扣减工资等。如果收费人员对处罚决定不服，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
总结来说，对于医院收费人员工作期间态度恶劣且跑去跟别的同事打闹的行为，医院应依据其内部规章制度和相关法律法规进行处罚。在处罚过程中，医院应确保调查核实、依据规章制度、合法合规，并尊重收费人员的合法权益。如果您作为医院管理者或相关人员，在处理此类问题时遇到法律困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。