结论：去医院收费室工作人员的工作地方闹事，对闹事者自身可能产生一系列不利影响，包括但不限于被追究法律责任、影响个人声誉以及可能无法有效解决问题等。

详细分析：

1. 法律责任：

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果闹事行为构成寻衅滋事，还可能面临更严厉的处罚，如五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
   • 刑事责任：如果闹事行为情节严重，如造成公共场所秩序严重混乱，或者随意殴打他人情节恶劣等，还可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。

2. 个人声誉：

   • 闹事行为很可能被医院工作人员、其他患者或目击者记录下来，并通过社交媒体等渠道传播，对闹事者的个人声誉造成负面影响。
   • 在未来的求职、社交等场合，这种不良记录可能成为他人评价闹事者的一个负面因素。

3. 问题解决：

   • 闹事行为往往不能有效解决问题，反而可能加剧矛盾。医院作为公共服务机构，有其自身的规章制度和投诉处理机制。如果收费室工作人员行为恶劣，应该通过正规渠道进行投诉和反映，而不是采取闹事的方式。
   • 闹事行为可能干扰医院的正常运营秩序，影响其他患者的就医体验，甚至可能引发更大的冲突和纠纷。

建议：

• 如果认为医院收费室工作人员行为恶劣，首先应该保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 可以通过医院内部的投诉渠道进行反映和投诉，要求医院对相关工作人员进行处理和改进。
• 如果医院未能及时处理或处理结果不满意，还可以向相关卫生行政部门或消费者协会等机构进行投诉和求助。

总之，闹事不是解决问题的有效方式，反而可能带来一系列不利后果。建议采取合法、合理、理性的方式来维护自己的权益和解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。