结论：在公司允许的情况下，给未在本单位上班的大学生盖实习章，这一行为可能涉及法律风险，不建议这样做。以下从不同角度进行分析：

1. 实习关系的真实性：

   • 实习章通常用于证明大学生在某单位进行了实习活动。如果大学生并未在该单位实际上班或参与实习，那么盖实习章就构成了对事实的虚假陈述。这种虚假陈述可能引发一系列法律问题，如欺诈、虚假证明等，不仅损害了单位的声誉，也可能对大学生未来的职业发展造成不良影响。

2. 单位的管理责任：

   • 单位在允许盖实习章时，实际上是在承担一种管理责任。如果大学生利用这个虚假的实习证明进行求职或其他活动，而单位未能尽到合理的审查义务，单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果大学生因虚假实习证明而获得了某职位，但在工作中因能力不足或行为不当给单位造成损失，单位在追究其责任时，可能会因之前的虚假证明而面临法律上的不利地位。

3. 法律合规性：

   • 从法律合规性的角度来看，单位应该确保所有出具的证明文件都是真实、准确的。给未在本单位上班的大学生盖实习章，显然违反了这一原则。虽然这种行为可能短期内不会引发法律纠纷，但长期来看，它可能损害单位的信誉和形象，甚至可能引发法律诉讼。

4. 对大学生的潜在影响：

   • 对于大学生而言，使用虚假的实习证明可能会对其未来的职业发展产生负面影响。一旦被发现，他们可能会失去他人的信任，甚至可能面临法律责任。此外，这种行为也不利于他们培养诚信、务实的职业态度。

建议：

• 单位应严格遵守法律法规，确保所有出具的证明文件都是真实、准确的。如果大学生确实需要在单位进行实习，单位应与其签订实习协议，明确双方的权利和义务，并为其提供必要的实习指导和支持。
• 如果大学生只是需要实习证明而并未实际实习，单位应拒绝为其盖实习章，并建议其通过正规渠道寻找实习机会或参与其他实践活动以获取真实的实习经验。

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