公司由于经营困难而间断性放假，确实可能会压缩员工的平均工资，但具体影响需根据放假时长、工资计算方式及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、放假时长与工资计算的关系
短期放假：如果公司因经营困难只是短期放假，且放假期间按照法律规定或劳动合同约定支付了员工工资（如基本工资、生活费等），那么这种放假对员工的平均工资影响可能较小。因为平均工资的计算是基于一定时期内的工资总额除以该时期的天数或月数，短期放假且工资支付合理的情况下，对总额的影响有限。
长期放假：如果公司因经营困难长期放假，且放假期间支付的工资较低（如仅支付基本生活费或低于当地最低工资标准），那么这将显著降低员工在该时期的工资总额，从而压缩平均工资。因为长期低工资支付会拉低整个计算周期内的平均工资水平。
二、工资计算方式的影响
按实际出勤计算：如果公司的工资计算方式是基于员工的实际出勤天数，那么放假期间员工未出勤，自然不会获得相应的出勤工资。这种情况下，放假会直接导致员工工资总额的减少，进而压缩平均工资。
固定工资制：如果公司实行的是固定工资制，即无论员工出勤与否，都支付固定的工资（当然，这通常是在符合法律法规的前提下，且可能包含一定的出勤要求）。在这种情况下，放假本身可能不会直接导致工资总额的减少，但如果公司因经营困难而降低固定工资标准，那么平均工资也会相应下降。不过，这种降低通常需要通过与员工协商或修改劳动合同来实现。
三、劳动合同与公司规章制度的规定
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准或方式，那么公司应按照合同约定执行。如果合同约定放假期间支付较低工资或仅支付生活费，那么这将直接影响员工的平均工资。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对放假期间的工资支付做出规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且员工已知晓并同意，那么公司可以按照规章制度执行。但同样，这也会影响员工的平均工资水平。
四、法律建议
审查劳动合同与规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解放假期间的工资支付标准或方式。如果发现公司未按照约定或规定支付工资，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、放假通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和维权方案。
总结来说，公司因经营困难而间断性放假可能会压缩员工的平均工资，但具体影响需根据放假时长、工资计算方式及劳动合同、公司规章制度等综合判断。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。