结论：公司因经营困难而降薪或延迟发放工资并非绝对不可行，但必须严格遵循相关法律法规及程序要求，确保员工的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性条件
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在公司经营困难等特定情况下有权调整员工薪酬，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定降薪是合法的。但需注意，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的。
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，公司必须与员工进行充分的协商，说明降薪的必要性和具体方案，员工在了解后表示同意，双方达成一致意见，降薪行为才合法。
遵循法定程序和书面形式：
- 公司在实施降薪时，需提前通知员工，并可能需要召开职工代表大会或全体职工大会讨论。降薪的变更应当采用书面形式，确保双方法律权益的明确。同时，降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
公平原则：
- 公司在降薪时应遵循公平原则，不得对部分员工进行歧视性降薪，应平等对待所有受影响的员工。
二、延迟发放工资的合法性条件
民主协商：
- 公司必须与本单位工会进行充分协商，并取得工会同意；若公司未设立工会，则需与职工代表进行协商并达成一致意见。这是延期支付工资的前提条件。
遵守当地规定：
- 不同地区对于延期支付工资的时间限制可能有所不同。公司应严格遵守当地劳动行政部门规定的延期时间上限，避免超出法定范围而引发法律风险。例如，根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
提前告知与透明沟通：
- 公司应提前向员工明确说明延迟发放工资的情况，包括延迟的原因、时间以及后续的处理方式等，确保员工的知情权得到保障。
三、非法降薪或延迟发放工资的法律后果
违法降薪的后果：
- 如果公司未按规定降薪或延迟发放工资，可能引发劳动纠纷，面临罚款、赔偿等法律责任。员工有权要求恢复原工资标准、支付经济补偿或解除劳动合同。
员工维权途径：
- 对于未经协商一致的降薪或延迟发放工资行为，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
四、实操建议
全面评估与沟通：
- 企业应全面评估经营困难的严重程度，制定详细的降薪或延迟发放工资方案，并与员工进行充分沟通，解释原因、目的和预期效果。
透明与公正：
- 在沟通过程中保持开放、透明的态度，确保降薪或延迟发放工资过程公正、合理，避免歧视性对待任何员工。
关注特殊群体：
- 对家庭经济困难、生活负担重的员工给予特别关注和照顾，提供必要的补助或援助措施。
积极寻求解决方案：
- 公司应积极寻求政府支持、调整经营策略等，以尽快恢复正常的工资发放能力，减轻对员工的经济压力。
总结：公司在经营困难时降薪或延迟发放工资需谨慎行事，必须遵守相关法律法规和合同约定，确保行为的合法性和合理性。同时，积极与员工沟通协商，共同应对经营挑战，实现企业和员工的共赢发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。