当公司因为经营困难而安排员工放假时，关于薪资的发放标准，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。根据相关法律法规，我可以为您详细解释一下薪资发放的具体标准。
首先，我们需要明确的是，停工停产在一个工资支付周期内的情况。根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果是因为非劳动者原因导致单位停工、停产，并且这个停工停产的时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么用人单位应该按照劳动合同中规定的标准来支付劳动者的工资。举个例子，如果您的劳动合同中约定的月工资是5000元，那么在放假的第一个月，公司仍然需要全额支付您5000元的工资。
接下来，我们再看看停工停产超过一个工资支付周期的情况。这时候，情况会有所不同，具体分为两种：
劳动者提供了正常劳动：如果您在公司放假超过一个月后，仍然按照公司的安排提供了正常劳动，那么公司支付的工资就不能低于当地的最低工资标准。比如，您所在地区的最低工资标准是每月2000元，那么公司支付给您的工资就不能低于这个数额。
劳动者未提供正常劳动：如果您在公司放假超过一个月后，并没有提供正常劳动，那么公司应该按照国家或地方的相关规定来支付生活费。这个生活费的具体标准，会根据各省、自治区、直辖市的规定来执行。例如，在广东，如果当地最低工资标准是2100元，那么公司应该支付给您的生活费就不能低于这个标准的80%，也就是1680元。不过，这个比例在不同地区可能会有所不同，比如北京等地可能规定的是不低于最低工资标准的70%。
最后，我还想提醒您一下，权益保障措施。如果公司在放假期间没有按照上述规定来支付工资或生活费，您首先可以尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总的来说，公司在经营困难导致员工放假时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的工资权益得到妥善保障。无论是停工停产在一个工资支付周期内还是超过一个周期，公司都应该按时足额支付工资或生活费，以避免可能的法律纠纷和不良后果。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。