企业经营困难给员工放假后的赔偿款标准，需根据放假性质（停工停产或变相裁员）及放假时长综合判断，具体分析如下：

1. 若企业属于合法停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条），企业因自身原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   例如：深圳企业停工停产，第一个月需全额支付工资，第二个月起可按最低工资2360元/月的80%（即1888元）支付生活费。

2. 若企业以“放假”为名变相裁员
   若企业通过长期放假迫使员工离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付赔偿金：

• 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（经济补偿标准的2倍）；
  
• 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  例如：员工工作5年，月工资1万元，企业违法解除需支付10万元赔偿金（5年×2个月×1万元）。

1. 特殊情形：企业破产或倒闭
   若企业因经营困难进入破产程序，员工工资及经济补偿属于优先清偿债权（《企业破产法》第一百一十三条），但需以企业剩余资产为限。若资产不足，员工可能无法全额获偿。

操作建议：

• 员工应要求企业出具书面放假通知，明确放假性质及期限；
  
• 保留劳动合同、工资条、放假通知等证据；
  
• 若企业拒付工资或生活费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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