停工停产放假6个月是否会拉低平均工资，这主要取决于放假期间工资的发放情况以及后续工资的恢复情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果放假期间工资正常发放：

   • 在这种情况下，即使放假6个月，由于工资并未减少或中断，因此不会拉低平均工资。平均工资的计算是基于一定时期内（如一年）的工资总额除以该时期内的月数，如果放假期间工资正常发放，则该时期的工资总额并未因放假而减少，所以平均工资不会受到影响。

2. 如果放假期间工资减少或停发：

   • 如果放假期间工资减少或完全停发，那么这将直接影响平均工资的计算。因为平均工资的计算是基于工资总额的，如果放假期间工资减少或停发，则工资总额将相应减少，从而导致平均工资下降。
   • 具体影响程度：这取决于放假期间工资减少或停发的比例以及放假的时间长度。如果放假时间较长且工资减少或停发比例较大，那么对平均工资的影响将更为显著。例如，如果原本月工资为10000元，放假6个月且期间无工资发放，那么这6个月将不计入工资总额（或按极低标准计算，如生活费），从而导致年平均工资大幅下降。

3. 后续工资恢复情况：

   • 即使放假期间工资减少或停发，如果后续工资能够迅速恢复并达到或超过放假前的水平，那么随着时间的推移，平均工资可能会逐渐回升。然而，这取决于工资恢复的速度和幅度，以及放假期间工资减少或停发的具体影响。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临停工停产放假的情况，应首先了解公司关于放假期间工资发放的政策。如果公司未按照法律规定或合同约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司而言，在决定停工停产放假时，应充分考虑对员工工资的影响，并尽量与员工协商达成一致。同时，公司应遵守相关法律法规，确保放假期间工资的支付符合法律规定。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付放假期间工资，员工有权要求公司补发工资并支付经济补偿。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。

综上所述，停工停产放假6个月是否会拉低平均工资，取决于放假期间工资的发放情况以及后续工资的恢复情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。