结论：经营困难放假拖一年，是否会降低月平均工资，这主要取决于放假期间工资的发放情况以及当地的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、放假期间工资发放情况对月平均工资的影响
全额发放工资：
- 如果公司在经营困难放假期间，仍然按照劳动合同或国家规定全额发放工资，那么员工的月平均工资不会受到影响。因为月平均工资的计算是基于员工实际获得的工资总额除以相应的月数，全额发放意味着工资总额未变，月平均工资自然也不会变。
部分发放或停发工资：
- 如果公司在放假期间只发放部分工资或停发工资，那么员工的月平均工资将会受到影响。因为工资总额的减少会导致月平均工资的相应降低。这种情况下，员工在计算经济补偿、赔偿金等时，可能会因月平均工资的降低而受到影响。
二、当地具体规定对月平均工资的影响
地方性法规或政策：
- 不同地区可能对于经营困难放假期间的工资发放有具体规定。例如，有些地区可能要求公司在放假期间至少支付员工一定比例的工资，或者提供其他形式的补偿。这些规定将直接影响员工在放假期间的工资收入，进而影响月平均工资的计算。
最低工资标准：
- 即使公司在放假期间停发或部分发放工资，也需要确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，公司可能需要补足差额，这将影响员工实际获得的工资总额，从而影响月平均工资。
三、法律建议
了解当地规定：
- 员工应首先了解当地对于经营困难放假期间工资发放的具体规定，以便明确自己的权益和应得的工资待遇。
与公司协商：
- 如果公司因经营困难而放假，并计划停发或部分发放工资，员工可以与公司进行协商，争取获得更合理的工资待遇或补偿方案。
保留证据：
- 员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在放假前月平均工资为5000元，放假期间公司只发放了基本生活费2000元/月，且放假时间为一年。那么，在计算该员工放假期间的月平均工资时，如果仅考虑实际发放的工资，则月平均工资将显著降低。但如果根据当地规定或劳动合同约定，公司应支付更高比例的工资或提供其他补偿，则员工的月平均工资可能不会降低那么多或甚至不受影响。
总结：经营困难放假拖一年是否会降低月平均工资，取决于放假期间工资的发放情况以及当地的具体规定。员工应了解自己的权益和应得的工资待遇，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。