当工人在工地受伤时，关于应由谁来负责带领工人进行工伤认定的问题，这实际上涉及了工伤保险责任的归属。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的责任主体
直接雇主的责任：
- 在很多情况下，工人是直接受雇于包工头或某个具体负责人的。然而，包工头或这些具体负责人可能并不具备建立劳动关系的主体资格。
- 尽管如此，根据相关法律法规，如《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等，即使工人与包工头之间没有直接的劳动关系，但如果包工头是从具备用工主体资格的承包单位那里承包的业务，那么该承包单位仍需承担用工主体责任。
具备用工主体资格的承包单位：
- 根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》以及最高人民法院的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果具备用工主体资格的承包单位将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，并且这些组织或个人招用的劳动者在工作中受伤，那么该承包单位需要承担工伤保险责任。
二、工伤认定的流程
申请主体：
- 通常情况下，用人单位（在这里可能是具备用工主体资格的承包单位）应当在事故发生之日起三十日内向劳动保障部门申请工伤认定。
- 如果用人单位未按时申请，工人或其近亲属可以在事故发生之日起一年内自行申请。
认定地点：
- 对于农民工异地受伤的情况，根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，那么农民工可以在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定。
三、结论
综上所述，当工人在工地受伤时，应由具备用工主体资格的承包单位（即工地老板或其所代表的公司）负责带领工人进行工伤认定。这是因为，无论工人是直接受雇于谁，只要该工人是在承包单位的工程项目上工作并受伤的，承包单位就需要承担工伤保险责任。因此，工人或其近亲属应当与承包单位联系，并按照相关规定和流程进行工伤认定和后续处理。