针对你提出的情况，即工作10个月但老板现在放假五个月后再让你回来上班且没有签劳动合同，以下是我的分析和建议：

结论前置

1. 你与雇主之间已经形成了事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同。
2. 雇主放假五个月后再让你回来上班，若未支付放假期间的工资或生活费，可能构成拖欠工资。
3. 你可以要求雇主补签劳动合同，并支付放假期间的工资或生活费；若雇主拒绝，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，但你已经实际为雇主工作了10个月，因此你们之间已经形成了事实劳动关系。

2. 放假期间工资或生活费的支付：

   • 雇主在放假期间应当按照法律规定或双方约定支付你的工资或生活费。如果雇主未支付，则可能构成拖欠工资，你可以要求雇主支付。

3. 劳动合同的补签：

   • 鉴于你与雇主之间已经形成了事实劳动关系，你可以要求雇主补签劳动合同。补签劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

4. 劳动仲裁的提起：

   • 如果雇主拒绝补签劳动合同或支付放假期间的工资或生活费，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你与雇主之间的事实劳动关系以及雇主拖欠工资或未支付生活费的事实。

法律建议

• 保留证据：请务必保留好你与雇主之间的所有沟通记录、工资支付记录、工作证明等，以作为后续维权时的证据。
• 及时维权：如果雇主拒绝履行其义务，请及时提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。