若您因签了合同未到期直接离职而被起诉，核心应对策略是积极应诉，根据具体情况主张自身权利或承担相应责任。以下分情况详细说明：

1. 若您与用人单位签订的是劳动合同，且您未提前通知离职

   • 法律责任：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若您未履行提前通知义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。赔偿范围通常限于用人单位因您突然离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。
   • 应对策略：在应诉过程中，您需要关注用人单位是否能够提供充分证据证明其实际损失及损失与您离职行为之间的因果关系。若用人单位无法提供有效证据，您可主张无需承担赔偿责任。同时，您也可以考虑与用人单位协商，通过支付一定金额的补偿来达成和解，避免诉讼带来的时间和精力消耗。

2. 若您与对方签订的是其他类型的合同（如服务合同、合作合同等）

   • 法律责任：合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。若您未按照合同约定履行义务，擅自提前终止合同，可能构成违约。根据合同约定，您可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 应对策略：首先，仔细审查合同条款，了解违约责任的具体约定。若合同中约定的违约金过高或损失赔偿范围不合理，您可以在应诉过程中提出抗辩，请求法院或仲裁机构予以调整。其次，收集证据证明您提前离职的合理原因（如对方存在违约行为、不可抗力等），以减轻或免除您的责任。最后，与对方协商解决纠纷，通过达成和解协议来降低诉讼风险。

在应对诉讼过程中，您还需要注意以下几点：

• 及时收集证据：包括合同文本、工作记录、沟通记录等，以证明您的履约情况及对方可能存在的违约行为。
• 咨询专业意见：虽然我能够为您提供一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。在应诉过程中，若您遇到复杂或疑难问题，建议及时向我进一步咨询，以便制定更有效的应对策略。
• 遵守诉讼程序：按照法院或仲裁机构的要求，按时提交答辩状、参加庭审等，确保您的诉讼权利得到充分保障。