您好，关于您提出的“父母急诊能否请护理假”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您父母急诊的具体情况。

首先，我们需要明确的是，护理假的设立通常是为了照顾患病住院的老年人，给予其子女一定的休假时间。根据天津市人民政府办公厅印发的《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》中的相关规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位会给予一定的护理假，独生子女每年累计二十日，非独生子女每年累计十日。但这里的关键是“患病住院”，即需要老年人实际入住医院进行治疗。

针对您描述的情况，如果父母只是急诊，并未实际入住医院（如住院部不接收，仅在抢救室抢救后即回家），那么这种情况可能并不符合“患病住院”的定义。因此，从政策层面来看，您可能无法直接依据该规定请护理假。

然而，每个单位的具体政策可能有所不同，有些单位可能对于急诊等特殊情况有一定的灵活处理。所以，我建议您首先与您的用人单位进行沟通，详细说明您父母的情况，并询问单位是否有相关的休假政策或可以给予一定的特殊照顾。

如果单位同意您请假，那么您可以按照单位的要求提供相关的医疗资料（如挂号条、病历等）作为请假依据。如果单位不同意，您也可以考虑使用年假、调休等其他休假方式来照顾父母。

总的来说，虽然政策上对于“患病住院”有明确的规定，但具体情况还需与用人单位进行协商。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。