您好，关于您提出的“照顾50岁父母是否可以请护理假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。

首先，我们需要明确的是，护理假或陪护假的设立，通常是为了照顾年满一定岁数的老年人，在他们患病住院期间，给予其子女或其他赡养人一定的假期，以便他们能够陪伴和照顾老人。从目前我了解到的政策来看，大多数地区的护理假或陪护假是针对年满60周岁的老年人设立的。

例如，广西壮族自治区和湖北省都提出了类似的政策，即独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过一定天数的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。而上海市也新增了陪护假制度，但同样要求老年人年满60周岁。

针对您父母50岁的情况，由于他们尚未达到通常规定的60周岁这一年龄门槛，因此在大多数地区，您可能无法直接享受护理假或陪护假的政策。不过，这并不意味着您无法照顾父母或无法请假，您仍然可以根据公司的规章制度和实际情况，向公司申请事假或其他类型的假期来照顾父母。

此外，我也建议您关注您所在地区的最新政策动态，因为政策可能会随着时间和社会的变化而调整。如果未来有针对更年轻年龄段老年人的护理假或陪护假政策出台，您将能够及时了解并享受相关权益。

最后，我想强调的是，无论政策如何规定，照顾父母都是我们作为子女的责任和义务。在父母需要照顾的时候，我们应该尽力给予他们关爱和陪伴。希望您能够找到合适的方式来照顾您的父母，并祝愿他们健康长寿。