关于劳务派遣比例超过10%的处罚问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣用工比例限制
根据相关法律法规，用工单位在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者的数量，不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用，确保用工的规范性和合理性。
二、违反规定的法律后果
若用工单位违反上述比例规定，即劳务派遣人数超过用工单位的10%，将面临以下法律后果：
责令限期改正：劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）将责令用工单位在规定期限内将劳务派遣人数降至法定比例。
罚款：若用工单位逾期不改正，劳动行政部门将根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，以每人五千元以上一万元以下的标准对超出比例的被派遣劳动者进行罚款。这意味着，每多一名超出比例的被派遣劳动者，用工单位就可能面临五千元至一万元的罚款。
吊销许可证：对于劳务派遣单位，若其违反规定且逾期不改正，除了罚款外，还可能面临吊销劳务派遣业务经营许可证的风险。这将严重影响劳务派遣单位的正常运营。
更严厉的处罚：在严重情况下，用工单位甚至可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚，这将对其业务造成重大影响。
连带赔偿责任：如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
三、建议与提醒
为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您和您的单位：
严格遵守法律法规：确保劳务派遣用工比例符合法定要求，不超比例使用被派遣劳动者。
定期自查自纠：定期对劳务派遣用工情况进行自查，及时发现并纠正存在的问题。
加强内部管理：完善劳务派遣合同和用工管理制度，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
寻求专业咨询：如遇法律问题或需要专业咨询，应及时联系当地的专业律师或法律机构，以确保合规运营。
综上所述，劳务派遣比例超过10%将面临严重的法律后果。因此，我强烈建议您和您的单位严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。