核心结论：针对您没签合同但法人让股东通过微信发工资的情况，您需要先收集相关证据，再根据实际情况选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 证据收集是关键

• 微信聊天记录：保存好与法人或股东之间关于工资发放的微信聊天记录，特别是那些明确提及工资数额、发放时间等关键信息的对话。
• 其他证据：如果可能的话，尽量收集其他能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

2. 与单位协商

• 在收集到一定证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位签订书面劳动合同，并按照约定发放工资。
• 协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未签订劳动合同和未按时发放工资的情况。
• 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位补签劳动合同、补发工资等。

4. 申请劳动仲裁

• 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。

5. 注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 同时，您也需要了解自己的法律权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：虽然股东通过微信发放工资可能是一种非传统的工资发放方式，但这并不改变您与单位之间的劳动关系性质。因此，您仍然有权要求单位签订书面劳动合同并按照约定发放工资。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。