结论前置：
- 若法人股东仅作为出资者，不参与公司日常经营管理，则无需签订劳动合同。
- 若法人股东同时在公司任职，为公司提供劳动服务，则需依法与公司签订劳动合同。
详细分析：
在探讨法人股东是否需要给自己（或更准确地说，其代表的个体在公司中的角色）发工资并签订劳动合同的问题时，我们首先要明确法人股东的身份及其与公司之间的关系。法人股东，作为公司的出资者，通过持有公司股份享有相应的权益。然而，这并不意味着所有法人股东都必然与公司存在劳动关系。
一、法人股东仅为出资者的情况
- 身份定位：当法人股东仅仅是向公司投入资金，持有公司股份，而不参与公司日常的经营活动时，其代表的个体并不接受公司的管理、指挥与监督。
- 法律关系：在这种情况下，法人股东与公司之间主要基于投资关系产生权利义务，而非劳动关系。因此，双方无需签订劳动合同，法人股东的代表也不从公司领取工资。
- 实例说明：例如，某大型企业的法人股东，通过投资成为公司股东，获取股息、红利等收益，但并不在公司担任任何职务或参与公司具体业务，故不存在签订劳动合同或领取工资的必要性。
二、法人股东同时在公司任职的情况
- 身份双重性：当法人股东不仅出资，其代表的个体还在公司担任一定职务（如董事、经理、普通员工等）时，该个体同时具备了股东代表和劳动者的双重身份。
- 劳动关系形成：在此情况下，该个体为公司提供劳动，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，并且公司向其支付劳动报酬。这表明该个体与公司之间形成了劳动关系。
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，公司应当与该法人股东的代表签订劳动合同，并依法支付工资，以明确双方的权利和义务，保障该个体作为劳动者的合法权益。
- 实例说明：以某有限责任公司为例，其法人股东A公司派代表张某担任公司的总经理一职。张某负责公司的日常经营管理，接受公司的考勤管理，并每月从公司领取工资。在这种情况下，张某与公司之间存在劳动关系，因此公司需要与其签订劳动合同，并依法支付工资。
法律建议与后果：
- 对于法人股东而言，如果其代表的个体在公司任职，务必确保签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷。
- 如果未签订劳动合同而实际提供了劳动服务，该个体可能面临无法证明劳动关系、无法主张劳动权益（如工资、社保、加班费等）的风险。
- 公司未与劳动者签订书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可能面临支付双倍工资等法律责任。
进一步思考：
在实际操作中，法人股东应仔细评估其代表的个体在公司中的角色和职责，以确定是否需要签订劳动合同。如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。同时，公司也应加强内部管理，确保与所有劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。
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