结论：法人与公司之间的关系虽然特殊，但如果法人同时实际为公司提供劳动、接受公司管理并领取报酬，那么双方应当签订劳动合同以明确权利和义务。

详细分析：

1. 法人的法律地位与劳动关系：

   • 法人，作为公司的法定代表人，其身份和职责主要是代表公司进行对外活动。然而，当法人同时也在公司中担任具体职务，如总经理、执行董事等，并实际参与公司的日常运营和管理，接受公司的考勤等制度约束，且从公司领取工资报酬时，其与公司之间就形成了劳动关系。

2. 签订劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定同样适用于法人与公司之间的劳动关系。
   • 签订劳动合同可以明确双方在劳动关系中的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，从而在发生争议时提供有力的法律依据。
   • 不签订劳动合同可能会带来一系列的法律风险和问题，如劳动关系不明确，权益受损时难以维权等。

3. 特殊情况说明：

   • 如果法人只是挂名，并不在公司中担任具体职务或参与实际经营管理，且不从公司领取工资，那么通常不需要签订劳动合同。但这种情况下，法人应确保自己的社保等权益得到妥善安排，避免潜在的法律风险。
   • 当法人同时担任公司股东时，其作为劳动者的权益仍需通过劳动合同来保障。此时，应区分股权关系和劳动关系，分别按照公司法和劳动法的规定处理。

法律建议：

• 如果法人实际为公司提供劳动并接受公司管理，建议尽快与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，并遵循相关法律法规的规定。
• 如果对劳动合同的签订或劳动关系存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 如果未依法签订劳动合同，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付双倍工资差额等。
• 对于法人而言，如果未签订劳动合同且发生劳动争议，可能难以证明自己的劳动关系和权益，从而面临维权困难的情况。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。