结论前置：即使公司法人微信发的工资后修改了微信信息，在一定条件下仍然可以证明劳动关系。以下从不同角度进行分析：

一、微信转账记录作为证据的效力

微信转账记录属于电子数据的一种，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，也适用电子数据的规定。因此，微信转账记录可以作为证明劳动关系存在的证据之一。

二、证明劳动关系的其他辅助证据

虽然微信转账记录可以作为证据，但为了更全面地证明劳动关系，还需要结合其他辅助证据。这些证据包括但不限于：

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者与用人单位之间存在隶属关系，是劳动关系的重要证明。
2. 招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者是通过用人单位的招聘程序进入单位工作的，进一步证明劳动关系的存在。
3. 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况等，是劳动关系的重要佐证。
4. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为辅助证据。

三、法人微信修改信息对证据效力的影响

即使公司法人修改了微信信息，这并不意味着微信转账记录就失去了证明力。关键在于转账记录本身是否真实、合法，以及是否能够与其他证据相互印证。如果转账记录能够清晰地显示转账人、收款人、转账金额、转账时间等信息，并且这些信息与劳动者的实际工作情况相符，那么即使法人修改了微信信息，转账记录仍然可以作为证明劳动关系存在的有效证据。

四、实际操作建议

1. 保存完整的微信转账记录：包括转账前后的聊天记录、转账截图等，以证明转账的真实性和合法性。
2. 收集其他辅助证据：如工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，以形成完整的证据链。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者在证明劳动关系过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，即使公司法人微信发的工资后修改了微信信息，只要微信转账记录真实、合法，并且能够与其他辅助证据相互印证，仍然可以证明劳动关系的存在。因此，劳动者在遇到类似情况时，不要慌张，及时收集并保存好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。