可以确认劳动关系，但需结合其他证据综合判断。劳动关系的确认不能仅依据是否添加法人微信、工资发放账户或发放人，而需从多个方面综合考量。以下从不同角度进行分析：

1. 工资发放形式并非确认劳动关系的唯一标准
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系确认的核心要素包括：

   • 双方是否符合法律、法规规定的主体资格（如公司是否合法注册，员工是否年满16周岁）；
     
   • 用人单位是否对劳动者进行劳动管理（如考勤、工作安排、规章制度约束）；
     
   • 劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分；
     
   • 工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表等可作为辅助证据。
     即使工资未通过公司账户或法人发放，若存在其他证据（如工作群聊天记录、同事证言、工作成果交付记录等），仍可证明劳动关系。

2. 未添加法人微信不影响劳动关系认定
   微信沟通并非劳动关系成立的必要条件。若员工通过其他方式（如邮件、电话、线下会议）接受公司管理，或实际履行了工作职责，即使未添加法人微信，也不影响劳动关系存在。

3. 工资发放主体的特殊性需结合其他证据
   若工资由第三方（如关联公司、个人账户）发放，可能涉及以下情况：

   • 委托代发：若公司能证明工资由第三方代发（如委托财务公司、关联企业），且员工实际接受公司管理，劳动关系仍成立；
     
   • 规避法律：若公司通过个人账户发放工资以逃避社保、税务等义务，可能被认定为“事实劳动关系”，员工仍可主张权益；
     
   • 劳务关系混淆：若发放方与员工约定为劳务关系（如临时用工），需结合工作内容、管理方式等判断是否实际构成劳动关系。

建议行动：

1. 收集证据：保留工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水（即使非公司账户，也可显示转账方信息）等；
   
2. 协商或投诉：向公司提出补签劳动合同、补缴社保等要求；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 法律程序：若仲裁或诉讼中公司否认劳动关系，需重点举证“实际接受公司管理”和“劳动成果归属公司”的证据。
   

如有进一步细节（如工资发放方与公司的关系、工作管理方式等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。