可以确认与单位存在劳动关系，但需要结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工资发放角度分析

单位法人使用其父亲注册的微信号给员工发工资，这一行为本身是工资支付的一种形式。工资支付是劳动关系中用人单位的一项重要义务，通常情况下，用人单位向劳动者支付工资，是认定双方存在劳动关系的关键因素之一。不过，仅微信发工资这一单一证据，证明力可能相对有限。因为微信账号的注册信息显示的是法人父亲，从表面上看，难以直接将工资支付行为与单位建立紧密联系。但如果能证明该微信号实际由单位法人控制并用于单位事务，比如有单位内部文件、聊天记录等显示该微信号用于单位工资发放安排等，那么这一证据的证明力就会大大增强。

从其他劳动关系认定要素综合判断

根据相关法律规定，劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，除了工资支付外，还包括：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：如果单位是依法注册成立的企业等组织，员工是具有劳动能力的自然人，双方在主体资格上符合劳动关系的要求。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：例如，员工需要遵守单位的考勤制度、工作安排等，接受单位的管理和指挥。如果有相关的考勤记录、工作安排通知、工作汇报等证据，能够证明员工接受单位的管理，从事单位安排的工作，那么对于认定劳动关系会非常有帮助。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：比如员工的工作内容与单位的经营范围、业务活动直接相关。如果员工从事的是单位核心业务的工作，那么从这一角度也能支持劳动关系的认定。

举证建议

为了更充分地证明与单位存在劳动关系，你可以收集以下证据：

1. 工作证、工作服等能够证明身份的证件：这些物品可以直观地表明你是单位的员工。
2. 招聘记录、入职通知等：显示你与单位之间存在招聘、入职的流程，证明双方有建立劳动关系的意愿。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明你在单位的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：其他同事的证言可以辅助证明你在单位工作以及接受单位管理等情况。

可能的法律后果

如果能够确认与单位存在劳动关系，而单位存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，你可以依法主张相应的权益，例如要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿等。

如果你在收集证据或认定劳动关系过程中遇到问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。