关于有限公司法定代表人用个人微信给员工发工资可认定劳动关系的法条体现，目前并没有直接的法律条文明确规定“个人微信发工资即认定劳动关系”，但劳动关系的认定主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的相关规定，结合实际情况进行综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳动关系认定的核心要素：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定主要依据三个核心要素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 法定代表人用个人微信发工资，这一行为本身并不直接决定劳动关系的存在与否，但可以作为判断劳动关系的一个辅助证据。如果员工能提供其他证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明其受公司管理、从事公司安排的工作，并接受公司支付的报酬（即使是通过个人微信），那么这些证据综合起来可以支持劳动关系的认定。

2. 工资支付方式与劳动关系：

   • 工资支付方式（如现金、银行转账、个人微信等）并不是认定劳动关系的决定性因素。关键在于工资支付是否作为劳动者提供劳动的对价，以及是否受到用人单位的管理和支配。
   • 如果法定代表人用个人微信发工资是代表公司行为，且该行为是公司常规工资支付方式的一部分，那么这一行为并不妨碍劳动关系的认定。但如果该行为是个人行为，与公司无关，且员工无法提供其他证据证明劳动关系，那么可能难以认定劳动关系。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在认定劳动关系时，会综合考虑多种因素，包括工资支付方式、工作管理、工作性质等。如果员工能提供充分证据证明其与公司之间存在劳动关系，即使工资是通过个人微信支付，法院也可能认定劳动关系存在。
   • 例如，有案例中，员工虽然通过个人微信接收工资，但提供了工作证、考勤记录、工作邮件等证据，证明其受公司管理、从事公司安排的工作，法院最终认定了劳动关系的存在。

4. 建议与风险提示：

   • 对于员工而言，如果担心劳动关系认定问题，建议在与公司签订劳动合同时明确工资支付方式、工作管理等内容，并保留好相关证据。
   • 对于公司而言，建议规范工资支付方式，避免使用个人账户或个人微信等非公司账户支付工资，以减少劳动纠纷的风险。

总结来说，有限公司法定代表人用个人微信给员工发工资并不直接决定劳动关系的认定，但可以作为判断劳动关系的一个辅助证据。劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，包括工资支付方式、工作管理、工作性质等。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。