结论：第三方在发工资时，一般不能随意扣除保洁的工资，除非存在合法的扣款事由，并且扣款需符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（在此情境下可视为第三方，如果其直接雇佣了保洁人员）应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，也是保护劳动者权益的重要法律基础。

2. 合法扣款的事由：

   • 尽管用人单位有支付工资的义务，但在某些特定情况下，用人单位可以依法扣除劳动者的工资。这些合法扣款的事由通常包括：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可依据规章制度进行罚款（但罚款金额需合理，且不得违反法律法规的强制性规定）；以及法律法规规定的其他可以扣除工资的情形。

3. 甲方扣外包费与第三方扣工资的关系：

   • 甲方在给第三方打外包费时扣除外包保洁的工资，这一行为本身并不直接决定第三方在发工资时能否扣除保洁的工资。第三方作为用人单位，其扣款行为需独立依据相关法律法规和劳动合同的约定进行判断。如果甲方扣除外包费的行为导致第三方无法按时足额支付保洁工资，且该行为没有合法依据，那么第三方可能面临违法支付工资的风险，但这并不意味着第三方可以因此转而扣除保洁的工资。

4. 第三方扣工资的合法性审查：

   • 如果第三方欲扣除保洁的工资，必须确保扣款行为有明确的法律依据或劳动合同约定，并且扣款金额需合理、不违反法律法规的强制性规定。否则，第三方可能构成违法扣除工资，面临劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿劳动者损失的法律责任。

法律建议：

• 对于保洁人员而言，如果发现第三方无故扣除工资，应首先与第三方进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于第三方而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保工资支付的合法性和合理性。在扣除工资前，应仔细审查扣款事由的合法性和合理性，避免因违法扣除工资而引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果第三方违法扣除保洁的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，保洁人员也有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求第三方支付被扣除的工资及相应的经济补偿。