结论：劳务分包合同中，一部分劳务工资由劳务公司代发，另一部分走专户，这种做法本身并不直接违法，但需满足一定条件并确保合规操作。

分析说明：

1. 劳务分包合同的合法性基础：

   • 劳务分包合同是劳务发包人与劳务承包人之间，就劳务作业的分包所订立的合同。只要合同内容合法、双方自愿、意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同即具有法律效力。

2. 工资发放方式的合法性：

   • 工资发放方式并非由法律直接规定必须采用何种形式，而是由双方当事人在合同中约定。因此，一部分工资由劳务公司代发，另一部分走专户，这种约定本身并不违法。
   • 但需注意的是，无论采用何种发放方式，都必须确保工资按时足额支付给劳动者，且不得以任何形式克扣或拖欠。同时，工资发放记录应清晰可查，以备劳动行政部门检查。

3. 专户管理的合规性：

   • 如果合同中约定部分工资走专户，那么该专户应专门用于工资发放，不得挪作他用。
   • 专户的管理应符合相关财务和税务规定，确保资金的安全和合规使用。例如，专户的开设、使用、注销等应符合银行及税务部门的相关规定。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果劳务公司或发包人未按照合同约定支付工资，或者专户管理不善导致工资发放出现问题，可能引发劳动纠纷或法律责任。
   • 因此，双方在签订合同时，应明确工资发放的具体方式、时间、金额等条款，并约定违约责任和争议解决方式。

行动建议：

• 审查合同条款：确保劳务分包合同中关于工资发放方式的约定明确、合法，并符合双方的实际需求。
• 合规操作：在工资发放过程中，严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工资按时足额支付，并保留好相关记录。
• 风险防范：建立健全的财务管理制度，加强对专户的管理和监督，防止资金挪用或违规使用。
• 争议解决：在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能够及时有效地解决。

后续思考依据：

• 在实际操作中，劳务分包合同的工资发放方式可能因地区、行业、项目性质等因素而有所不同。因此，在签订合同时，应充分考虑这些因素，并咨询专业律师或相关部门的意见。
• 如果遇到工资发放纠纷或法律问题，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。