劳务公司把单项工程以劳务分包的形式进行，在符合一定条件下是合法的，但若不符合相关条件则可能构成违法分包或转包。以下是对此问题的详细分析：
一、合法劳务分包的条件
资质要求：
- 劳务分包企业必须取得相应的劳务分包资质等级证书，这是从事劳务分包业务的基本前提。若劳务公司不具备相应资质，或超越资质等级范围承接工程，则构成违法分包。
分包内容合法：
- 劳务分包应严格限定在劳务作业范围内，如木工、砌筑、钢筋作业等，不得涉及主体工程结构的整体施工。若劳务公司以劳务分包名义将主体结构施工转包，则构成违法转包。
程序合规：
- 除总承包合同中约定的分包外，劳务分包需经建设单位认可。这是为了保障建设单位对工程的整体控制权，防止因分包导致工程质量、进度等问题。
- 劳务分包合同应明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、支付方式、工作内容、工期、质量标准、安全生产责任等，并签订书面合同，以确保合同的合法性和有效性。
二、违法分包或转包的情形及后果
违法分包情形：
- 劳务公司将其承包的工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人。
- 劳务公司以劳务分包名义将主体结构施工转包，或将应由一个承包单位完成的工程肢解分包给多个劳务分包企业。
违法后果：
- 合同无效：违法分包所签订的劳务分包合同根据《民法典》及相关司法解释规定为无效，导致财产返还、折价补偿及损失赔偿等法律责任。
- 行政处罚：建设行政主管部门可对违法分包行为进行处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。
- 工程质量风险：违法分包容易导致施工现场管理混乱，工程质量难以保障。若因违法分包导致工程质量不符合规定标准并造成损失，劳务公司将与接受分包的单位承担连带赔偿责任。
三、实际操作建议
严格审查分包单位资质：
- 劳务公司在选择劳务分包企业时，应严格审查其资质等级证书，确保其具备承担劳务作业的能力和资格。
明确分包内容：
- 在劳务分包合同中明确分包内容，确保劳务分包仅限于劳务作业范围，不涉及主体工程结构的整体施工。
遵循法定程序：
- 除总承包合同中约定的分包外，劳务分包需经建设单位认可，并签订书面合同，以确保分包的合法性和合规性。
加强管理和监督：
- 劳务公司应加强对劳务分包单位的管理和监督，确保工程质量和施工安全。若发现劳务分包单位存在违法违规行为，应及时制止并报告相关部门。
总结来说，劳务公司把单项工程以劳务分包的形式进行，在符合资质要求、分包内容合法、程序合规等条件下是合法的。但若不符合相关条件，则可能构成违法分包或转包，面临合同无效、行政处罚及工程质量风险等严重后果。因此，劳务公司在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保劳务分包的合法性与规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。