结论：总包要求劳务工资全部走专户，而劳务中有几个管理人员不能发放工资的情况是否合理，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 专户发放工资的合法性：

   • 根据相关法律法规，为了保障农民工等劳动者的合法权益，防止工资拖欠，确实存在要求工资通过专用账户发放的规定。这种规定旨在确保工资能够直接、及时地发放到劳动者手中，减少中间环节，降低工资被挪用或拖欠的风险。
   • 如果总包单位与劳务单位之间的合同或相关协议中明确规定了工资必须通过专户发放，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么总包单位的要求是合法的。

2. 管理人员工资发放的合理性：

   • 管理人员作为劳务单位的一部分，其工资发放也应遵循相同的法律法规和合同约定。如果合同或协议中并未特别规定管理人员的工资不能通过专户发放，那么总包单位拒绝发放管理人员工资的做法可能缺乏合理依据。
   • 另一方面，如果管理人员与普通劳动者在工资发放方式上存在特殊约定（如管理人员工资通过其他方式支付，且这种约定不违反法律法规），或者管理人员并非通过劳务单位与总包单位建立劳动关系（如管理人员是总包单位直接雇佣的），那么总包单位的要求可能不适用。

3. 可能存在的法律后果：

   • 如果总包单位无正当理由拒绝发放管理人员工资，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。劳务单位或管理人员有权要求总包单位按照合同约定或法律规定支付工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 如果总包单位的要求违反了法律法规的强制性规定（如未通过专户发放工资导致劳动者权益受损），还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，建议劳务单位与总包单位进行沟通协商，明确工资发放的具体方式和要求，确保符合法律法规和合同约定。
   • 如果沟通无果，劳务单位或管理人员可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 必要时，劳务单位或管理人员还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结：总包要求劳务工资全部走专户而拒绝发放管理人员工资的做法是否合理，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果这一要求违反了法律法规或合同约定，劳务单位或管理人员有权要求总包单位改正并支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。