专业分包的管理人员是否能走劳务工资，需分情况讨论：
若管理人员与分包单位构成劳动关系：
- 在这种情况下，管理人员与分包单位之间签订的是劳动合同，他们受分包单位的直接管理，并按照分包单位的规章制度和工作安排进行工作。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的工资报酬。这里的工资报酬通常指的是基本工资、奖金、津贴等，并不特指“劳务工资”。但本质上，无论称为工资还是劳务工资，只要管理人员提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 关键点：若构成劳动关系，管理人员的报酬应按照劳动合同的约定和法律规定来支付，通常不称为“劳务工资”，但实质上是劳动报酬的一种。
若管理人员与分包单位构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是提供劳务的一方（如管理人员）按照接受劳务的一方（如分包单位）的要求完成一定的工作，并获得相应的劳务报酬。
- 在这种情况下，管理人员的报酬可以明确称为“劳务工资”。他们与分包单位之间签订的是劳务合同，而不是劳动合同。
- 关键点：若构成劳务关系，管理人员的报酬明确称为“劳务工资”，且双方的权利义务关系由劳务合同来约定。
法律建议与风险提示：
- 对于管理人员来说，首先要明确自己与分包单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方签订的合同类型以及实际的工作情况。
- 如果构成劳动关系，管理人员应确保自己的工资报酬符合劳动合同的约定和法律规定。如果构成劳务关系，则应确保劳务合同的条款明确、合法，并保护好自己的权益。
- 无论是劳动关系还是劳务关系，管理人员都应保留好相关的证据，如合同、工作记录、工资单等，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 在实践中，有些分包单位可能会试图通过签订劳务合同来规避劳动法的相关规定，从而降低用工成本。但这种做法可能存在法律风险，因为如果管理人员实际上接受的是分包单位的管理和安排，且工作具有持续性和稳定性，那么他们可能被认定为与分包单位构成劳动关系。
- 因此，对于管理人员来说，了解自己的法律地位和权益至关重要。如果遇到任何疑问或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结与进一步思考：
- 专业分包的管理人员是否能走劳务工资，取决于他们与分包单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
- 管理人员应明确自己的法律地位和权益，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果遇到任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询以获取专业的法律帮助。