结论：作为项目负责人，是否可以走劳务工资，取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即劳务人员）通常不享受用人单位的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等，且其工作时间、地点、方式等可能相对灵活。
   • 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有用人单位提供的各项福利待遇，且其工作时间、地点、方式等通常受到用人单位的严格管理。

2. 项目负责人的身份与工资形式：

   • 如果项目负责人与用人单位之间建立的是劳务关系，那么其工资形式可以较为灵活，包括按项目结算、按小时结算等，即可以走劳务工资。但这种情况下，项目负责人通常不享受用人单位的正式员工待遇。
   • 如果项目负责人与用人单位之间建立的是劳动关系，那么其工资形式通常应遵循用人单位的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等，且应享受用人单位提供的各项福利待遇。在这种情况下，项目负责人通常不走劳务工资，而是按照劳动合同约定的工资形式领取报酬。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工资条款，明确工资形式、支付时间、支付方式等。
   • 如果项目负责人与用人单位之间建立的是劳务关系，则应遵循《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，明确双方的权利和义务，包括劳务报酬的支付方式等。

4. 实际操作建议：

   • 在确定项目负责人的工资形式时，建议用人单位与项目负责人进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同）。
   • 如果项目负责人希望享受用人单位的正式员工待遇，包括社会保险、住房公积金等，那么应建议其与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。
   • 如果项目负责人希望保持相对灵活的工作方式，且不介意不享受用人单位的正式员工待遇，那么可以考虑与用人单位建立劳务关系，并签订劳务合同。

后续行动建议：如果您作为项目负责人，对于自己的工资形式存在疑问或不确定，建议直接与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议。