聘用劳务人员担任工程项目负责人，在符合相关法律法规和合同约定的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系中，提供劳务的一方（劳务人员）与接受劳务的一方（用人单位或项目方）之间通常不建立长期的、稳定的劳动关系，而是基于特定的项目或任务形成临时的、灵活的合作关系。
- 劳动关系则受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，涉及劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等多个方面。
工程项目负责人的资质要求：
- 工程项目负责人通常需要具备一定的专业资质和经验，以确保项目的顺利进行和工程质量的达标。这些资质要求可能因项目类型、规模及行业规范而有所不同。
- 法律法规并未明确规定工程项目负责人必须与用人单位建立劳动关系，因此，只要劳务人员具备相应的资质和经验，且符合项目方的要求，就可以被聘用为工程项目负责人。
合法聘用的条件：
- 项目方应确保与劳务人员签订的劳务合同或协议中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
- 劳务人员应遵守项目方的规章制度和项目管理要求，确保项目的顺利进行。
- 项目方应依法为劳务人员提供必要的工作条件和安全保障。
实际操作层面
合同约定：
- 在聘用劳务人员担任工程项目负责人时，双方应签订详细的劳务合同或协议，明确工作内容、期限、报酬、违约责任等条款。
- 合同中应特别注明劳务人员的职责和权限，以及项目方对劳务人员的管理和监督方式。
资质审核：
- 项目方应对劳务人员的资质和经验进行严格审核，确保其具备担任工程项目负责人的能力。
- 审核内容可能包括学历证书、职业资格证书、工作经历证明等。
风险管理：
- 项目方应建立完善的风险管理机制，对劳务人员的工作过程进行监督和检查，及时发现并纠正问题。
- 在发生纠纷或事故时，项目方应依法承担相应的责任，并积极与劳务人员协商解决。
可能的法律后果
合法聘用的积极后果：
- 如果项目方依法聘用劳务人员担任工程项目负责人，并履行了相应的管理义务，那么双方之间的劳务关系将受到法律保护。
- 在项目顺利进行且工程质量达标的情况下，项目方和劳务人员均可获得相应的利益。
违法聘用的消极后果：
- 如果项目方未依法与劳务人员签订劳务合同或协议，或者未履行相应的管理义务，那么可能面临法律纠纷和行政处罚。
- 在发生事故或纠纷时，项目方可能因违法聘用而承担更大的法律责任。
建议：在聘用劳务人员担任工程项目负责人时，项目方应确保符合相关法律法规和合同约定，签订详细的劳务合同或协议，并严格审核劳务人员的资质和经验。同时，项目方应建立完善的风险管理机制，确保项目的顺利进行和工程质量的达标。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。