关于“劳务派遣在本单位承包工程合法吗”这一问题，需要从多个角度进行综合分析，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下不合法：

   • 主营业务与资质限制：劳务派遣公司的主营业务是提供劳务派遣服务，即将劳动者派遣至用工单位进行工作，其通常并不具备直接承包工程项目的资质。根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，从事建筑工程承包活动的企业需要具备相应的工程承包资质，如施工总承包资质、专业承包资质等。若劳务派遣公司未取得这些资质而擅自承包工程，将可能构成非法经营或超范围经营，所签订的工程承包合同也可能因此被认定为无效合同。
   • 法律责任风险：在不具备工程承包资质的情况下进行工程承包，一旦发生工程质量问题、安全事故等，劳务派遣公司及相关方可能会面临严重的法律责任，包括民事赔偿责任和行政处罚等。

2. 特殊情况可能合法：

   • 具备相应资质：如果劳务派遣公司本身具备工程承包所需的相应资质，并且在其资质许可的范围内依法将工程分包给具有相应资质的下家，那么这种行为是合法的。但这种情况较为罕见，因为劳务派遣公司的主营业务和资质通常并不包括工程承包。
   • 遵守分包规定：即使劳务派遣公司具备工程承包资质，也必须严格遵守分包规定。分包单位必须具备相应的专业承包资质或劳务分包资质，且分包必须经建设单位认可。同时，施工总承包的建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，接受分包的单位不得将其承包的工程再分包。

3. 其他注意事项：

   • 无论劳务派遣公司是否承包工程，其在提供劳务服务时都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同，为劳动者提供必要的劳动保护和条件，并按时支付劳动者的工资和福利待遇。

结论与建议：

劳务派遣公司在本单位承包工程的行为并非一概而论地合法或非法，而是取决于公司是否具备相应的工程承包资质以及是否严格遵守了相关法律法规。在进行此类操作时，建议劳务派遣公司务必咨询专业的法律人士或机构以确保行为的合法性，避免潜在的法律风险和经济损失。同时，作为用工单位，也应谨慎选择与具备合法资质的劳务派遣公司合作，以保障自身的合法权益。

如果您在劳务派遣或工程承包方面有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。