项目负责人负责分包工程招人是否合法，需分情况讨论：
若项目负责人具备合法授权：
- 在建设工程领域，项目负责人通常被赋予一定的管理权限，包括但不限于人员招聘、施工管理、质量监督等。若项目负责人的招聘行为是基于公司的明确授权，且该授权在法律和公司章程的框架内，那么其负责分包工程招人的行为是合法的。这种授权可能以书面形式存在，如公司任命书、授权委托书等，明确规定了项目负责人的职责和权限。
若项目负责人无合法授权或超越授权范围：
- 如果项目负责人未经公司明确授权，或超越了公司赋予的权限范围进行招聘，那么其行为可能构成无权代理或越权行为。在这种情况下，项目负责人的招聘行为可能不被法律认可，甚至可能引发法律纠纷。例如，如果项目负责人私自以公司名义招聘人员，但并未获得公司的正式授权，那么这些被招聘的人员可能无法与公司建立合法的劳动关系，从而引发劳动争议。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。项目负责人作为公司的代表，其招聘行为应当符合这些原则，并确保被招聘人员的合法权益得到保障。
- 建议：对于公司而言，应当明确项目负责人的职责和权限，避免授权不明或超越授权范围的情况发生。同时，公司应当建立健全的招聘流程和监督机制，确保招聘行为的合法性和合规性。对于项目负责人而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自超越权限进行招聘或其他管理活动。
可能的法律后果：
- 如果项目负责人的招聘行为被认定为违法或无效，那么公司可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。例如，被招聘的人员可能要求公司确认劳动关系、支付工资和福利等；相关行政机关也可能对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
- 项目负责人负责分包工程招人是否合法，关键在于其是否具备合法授权以及是否超越了授权范围。因此，在实际操作中，公司应当明确授权范围和职责边界，项目负责人也应当严格遵守相关规定和法律法规。
- 如果你在建设工程领域遇到类似问题，或者对项目负责人的职责和权限有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。