施工现场负责人可以劳务派遣。但这一做法需要严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和被派遣劳动者的权益。以下是详细的法律分析：
一. 劳务派遣的合法性
劳务派遣的适用岗位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。施工现场负责人这一岗位，若符合临时性、辅助性或者替代性的定义，则理论上可以通过劳务派遣的方式进行。
劳务派遣单位的设立要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等，并依法向劳动行政部门申请行政许可。
二. 被派遣劳动者的权益保障
劳动合同和劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
- 劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应确保被派遣的施工现场负责人在工资待遇、工作条件、劳动保护等方面与本单位其他员工享有同等待遇。
三. 劳务派遣的监管与责任
用工单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法律责任：
- 劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣相关规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等法律责任。若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
我建议：施工单位在选择劳务派遣方式引进施工现场负责人时，应确保劳务派遣单位的合法性和资质，并依法签订劳动合同和劳务派遣协议。同时，应充分保障被派遣劳动者的权益，确保同工同酬原则的落实。此外，施工单位还应加强对劳务派遣公司的监管，确保其依法履行劳务派遣协议约定的义务。
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