建筑法中，专业总承包单位的项目负责人不可以是劳务派遣人员。以下从法律背景、具体规定及法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
在建筑工程领域，项目负责人承担着重要的管理职责，包括但不限于工程质量的监督、施工安全的保障、工程进度的控制等。这些职责要求项目负责人必须具备相应的专业资质、管理经验和法律责任承担能力。劳务派遣人员通常是在劳务派遣单位的安排下，到用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作，其身份和职责与项目负责人所承担的管理职责存在显著差异。
二、具体规定
资质要求：
- 根据《建筑法》及相关规定，专业总承包单位的项目负责人通常需要具备相应的执业资格，如一级或二级建造师证书等。这些资质要求是对项目负责人专业能力和管理水平的认可，也是保障工程质量的重要措施。
- 劳务派遣人员往往不具备这些专业资质，因为他们主要是从事一些非核心、非专业性的工作。
职责与权限：
- 项目负责人作为工程项目的直接管理者，拥有较大的决策权和管理权。他们需要对工程项目的质量、安全、进度等全面负责。
- 劳务派遣人员则通常是在项目负责人的指导下工作，其职责和权限相对有限，无法承担项目负责人的全面管理职责。
法律责任：
- 如果项目负责人因管理不善导致工程质量问题或安全事故，他们需要承担相应的法律责任。
- 劳务派遣人员由于不直接承担管理职责，因此通常不会因项目问题而承担直接的法律责任。
三、法律后果
如果专业总承包单位违反规定，将劳务派遣人员任命为项目负责人，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：
- 相关部门可能会对专业总承包单位进行行政处罚，如罚款、停业整顿等，以惩戒其违规行为。
工程质量问题：
- 由于劳务派遣人员可能不具备相应的专业资质和管理经验，因此他们的管理可能会导致工程质量问题，进而影响整个工程项目的安全性和稳定性。
法律责任承担：
- 如果因项目负责人的管理不善导致工程质量问题或安全事故，专业总承包单位可能需要承担更大的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
建议：专业总承包单位在任命项目负责人时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保项目负责人具备相应的专业资质和管理经验。如果存在任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。