劳务派遣人员能负责项目建设。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，其人员可以依据派遣协议和用工单位的需求，被安排到不同的工作岗位上，包括项目建设的岗位。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的法律定义：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用、管理并支付劳务费用的用工形式。

2. 劳务派遣人员的岗位安排：

   • 根据劳务派遣的特性和相关法律法规，劳务派遣人员可以被派遣到用工单位的各个岗位，包括但不限于管理、技术、生产等岗位。
   • 项目建设作为用工单位可能的一项业务需求，同样可以由劳务派遣人员来负责。

3. 劳务派遣人员负责项目建设的合法性：

   • 只要劳务派遣单位具有合法的劳务派遣资质，且派遣协议和劳动合同均符合法律规定，劳务派遣人员负责项目建设就是合法的。
   • 用工单位需确保劳务派遣人员的权益得到保障，如提供必要的工作条件、支付劳务费用等。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，已有众多劳务派遣人员被派遣到项目建设的岗位上，并发挥了积极作用。
   • 用工单位在安排劳务派遣人员负责项目建设时，应明确岗位职责、工作要求及考核标准，确保项目建设的顺利进行。

综上所述，劳务派遣人员能负责项目建设，这是劳务派遣这种用工方式灵活性和适应性的体现。同时，用工单位需确保劳务派遣人员的合法权益得到保障，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。