当劳动争议中没有调解委员会时，可以由以下主体进行调解：
企业劳动争议调解委员会以外的其他调解组织：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，除了企业劳动争议调解委员会外，还可以依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等，这些组织都可以作为劳动争议的调解主体。
- 这些调解组织通常具有更广泛的覆盖范围和更灵活的调解方式，能够更有效地解决劳动争议。
申请劳动仲裁前的自愿调解：
- 在申请劳动仲裁前，双方当事人也可以自愿选择其他第三方机构或个人进行调解，如律师、法律服务工作者等。
- 这种调解方式更加灵活，双方可以根据自己的需求和意愿选择合适的调解人，并协商确定调解程序和规则。
劳动仲裁过程中的调解：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭也会在查明事实的基础上，先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
- 如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，与仲裁裁决书具有同等法律效力。
法律建议：
- 当发生劳动争议时，首先建议双方当事人尝试通过协商解决，以维护和谐的劳动关系。
- 如果协商不成，且企业内部没有设立劳动争议调解委员会，可以选择向其他依法设立的调解组织申请调解，或者自愿选择其他第三方机构或个人进行调解。
- 如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序（除特定情况外）。
可能后果：
- 如果双方当事人能够通过调解达成协议，那么可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
- 如果调解不成，双方可能需要进入劳动仲裁程序，这可能会增加解决争议的时间和成本。
- 在劳动仲裁过程中，如果一方当事人不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，这将进一步增加解决争议的成本和时间。
因此，在处理劳动争议时，建议双方当事人尽量通过协商和调解的方式解决争议，以维护和谐的劳动关系和双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。