若农民工已与分包单位签订劳动合同，核心结论是：该合同具有法律效力，双方需按合同履行义务，同时需关注合同条款合法性及权益保障问题。以下从不同角度展开分析：

1. 合同效力层面
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。农民工与分包单位签订的劳动合同，只要具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），且双方自愿签署、内容不违反法律强制性规定，即具有法律效力。双方需按合同约定履行义务，例如农民工需遵守分包单位的劳动纪律，分包单位需按时足额支付工资。

2. 权益保障层面
   需重点关注合同条款是否合法合理：

   • 工资支付：分包单位需按合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若分包单位拖欠工资，农民工可依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，要求总承包单位先行清偿，再由总承包单位向分包单位追偿。
     
   • 社保缴纳：分包单位需为农民工缴纳工伤保险，其他社保（如养老保险、医疗保险）按合同约定或地方规定执行。若未缴纳，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 工作时间与休息休假：合同约定的工作时间需符合《劳动法》第三十六条（每日不超过8小时、平均每周不超过44小时）及第三十八条（保证每周至少休息1日）的规定。若分包单位要求超时加班，农民工有权拒绝并主张加班费。

3. 争议解决层面
   若发生劳动争议（如拖欠工资、工伤赔偿等），农民工可按以下步骤维权：

   • 协商：优先与分包单位协商解决，保留协商记录（如微信聊天记录、录音等）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），劳动监察部门可责令分包单位限期整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：若您对合同条款或权益保障有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同内容及地方政策为您详细解答。