车间违规煮饭的处罚需根据具体违规情形及后果，结合安全生产、消防、劳动纪律等规定综合判定，可能涉及行政处罚、内部处分甚至刑事责任。以下分情况说明：

1. 若违反安全生产或消防规定（如车间属易燃易爆场所）

• 行政处罚：根据《安全生产法》或《消防法》，若车间存在易燃易爆物品、危险化学品等，违规使用明火或电器煮饭可能被认定为“违反操作规程”或“堵塞消防通道”，由应急管理部门或消防机构责令改正，处5万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下罚款。
• 内部处分：企业可依据内部安全管理制度，对责任人给予警告、记过、降薪甚至解除劳动合同等处分。

2. 若仅违反企业内部劳动纪律（如车间禁止煮饭规定）

• 内部处分：企业可依据《劳动合同法》及内部规章制度，对违规员工进行口头警告、书面警告、扣发绩效等处分。若规章制度明确禁止煮饭且员工知晓，处分通常合法有效。
• 注意：企业处分需程序合法（如经民主程序制定、公示或告知员工），否则员工可申请劳动仲裁主张处分无效。

3. 若因违规煮饭引发事故（如火灾、爆炸）

• 刑事责任：若造成严重后果（如人员伤亡、重大财产损失），可能构成《刑法》中的重大责任事故罪（处3年以下有期徒刑或拘役）或失火罪（处3年以上7年以下有期徒刑）。
• 民事赔偿：责任人需承担对受害者或企业的民事赔偿责任。

4. 特殊情形：员工因生活需求被迫煮饭

• 若企业未提供基本生活设施（如食堂、休息区），员工因生存需求违规煮饭，企业可能因未履行劳动保护义务被行政处罚（如《安全生产法》要求企业提供安全卫生条件），但员工仍需承担违规责任，不过处分可能从轻。

建议：

• 企业应完善安全管理制度，明确车间禁止行为及后果，并公示告知员工；
  
• 员工需遵守规定，若确有生活需求，可与企业协商解决（如申请临时休息区）；
  
• 若已发生违规，建议企业与员工协商处理，避免矛盾升级。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。